企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員より育児休業を取得したいと申し出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

2022年10月育児・介護休業の改正の時にパンフレットを作成、全体会議で説明、周知をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業予定の社員しかできなかったことを、計画的に他の社員に割り振り、休業前1ケ月間は該当社員がいないものとしてシュミレーションも行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業中の仕事の割り振りを事前に打ち合わせをし、計画的に行う。
又、社内ツールで連絡は取りあえるようにしておく。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

申し出をしやすい環境づくり。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産が夏休みと重なり、上の子二人の面倒をみるため。親も遠方で助けてもらえ なかった。

育児休業を取得して良かったこと

妻のストレスが軽減された。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業に備えて、業務を二人に事前に引継ぎをし、取得1ケ月前からは自分はいないものとして業務をし、フォローした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

急な休みでも対応できるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業をとれるチャンスがあれば取ったほうがいい。