企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

出産や育児、介護などでキャリアを断念することのないよう、一人ひとりの事情にあわせたきめ細やかな対応で、働きやすい職場環境を目指したいため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

パンフレットを作成し、育児休業、出生時育児休業制度についてグループウェアで周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

従業員への制度の理解と対象労働者への個別のフォローを実施した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業取得前に引継ぎをしっかり実施し、他の従業員の協力もあった。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

実績を積み上げていくことで定着につなげたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の出産予定日が判明した時期より計画をしていた。行政からの資料も参考にした。

育児休業を取得して良かったこと

第一子で妻も私も手探りで子どもとの生活が始まる中、家族と過ごす時間が増えた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継ぎを行う内容を数か月前より共有した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

引継ぎを行った事で、メンバーと業務の共有を行う事ができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

今回私は2週間強の取得でしたが、新生児期間中取得ができるように職場、メンバーと調整を行う事をおすすめします。