企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から出産に際し、育児休業の申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則に定めてある制度の周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業を取得することへの理解を、派遣先を含む周りから得ること。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得前の業務の引継ぎと共に、取得中の業務体制について派遣先と共に十分な打ち合わせを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性の育児休業の取得の実績が次の取得につながり、今後定着していくと考えています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

異国で出産する妻の心身の負担を少しでも軽くしたいと考えました。

育児休業を取得して良かったこと

妻の心身の負担が軽くなりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の担当する業務の作業手順を見直し、注意点を伝えました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務を行う上で効率的な時間の使い方を意識するようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻が心身共に健全でないと、自分も仕事に集中できません。