企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性も育児、家事に積極的に参加することにより、妻、家族の精神的安定、家庭円満につながり、業務においてもこれまでの進め方を見直すきっかけとなり、時間管理能力、効率的な働き方が身につく。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児・介護休業法に定める雇用環境整備、相談体制の整備、制度及び育児休業の取得の促進の奨励、方針の周知を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

代替要員の確保、育成、引継ぎについて業務の工程数を見直し、簡素化、効率化した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

代替要員の早期育成、及び業務の効率化、簡素化。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

時間単位の有給休暇制度を導入し、復帰後も柔軟な働き方ができるようにした。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を減らし、子供との時間を作るため。

育児休業を取得して良かったこと

二人で育児をする事により、体力、精神的なストレスを軽減できた。
家族の時間を作るゆとりができ、子育ての貴重な経験を体感できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育休中の代替要員との準備期間を長めにとった。
段取りや操作方法を記載したマニュアルを作成し、渡した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家事をすることにより、身の回りの整理整頓をするようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事も大事ですが、子供との時間も大切にしよう。