企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正により、男性も取りやすい環境になったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業についての説明会を開催し、制度についての理解度を高める。
対象者に育児制度が使えることを個別にアプローチする。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課内メンバーの理解と協力が得られないと問題となるが、今のところ特にない。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

特に取り組んだことはない。短期休業が主であるため、業務を課内メンバーで振り分けることで対応している。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

掲示物や社内イントラによる継続的な情報発信。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

両親と別居のため、協力を得ることが難しい。また、初期は手がかかり、妻ひとりでは家事が大変と感じたから。

育児休業を取得して良かったこと

家事育児を交代しながら行い、妻の睡眠不足を少し解消できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

半年以上前から育休に入ることを告知し、業務調整をした点。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

周囲が出産した際に、育児の苦労を理解して、手を差し伸べてあげられること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

産後1ヶ月しかしない仕草、産後2ヶ月しかしない仕草など、仕事をしていたら観察することが出来ない貴重な経験が出来ます。また、育児の大変さを理解することが出来ます。子供を連れて出ていく大変さ、思い通り寝ることが出来ない、身体への負担など、身をもって知ることができます。そうすることで、同じ境遇の方への思いやりを持つことが出来ると思いますので、是非とも取得をして下さい。