企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

弊社は、外国籍の従業員も多数在籍しており、共働きのケースや預かりを頼れる身内も周りにいないことから、男性社員でも育休取得を促進し家族のサポートを実現したいと考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内での育休についての理解を求める啓蒙活動を実施した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休を取得した社員の所属する部署では、シフト管理で苦労したが他部署からの応援などを用いて対応した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

新規雇用ではなく、他部署からの応援でカバーすることで復帰しやすい状況とした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

引き続き、社内での取得促進の呼びかけと、各々がカバーできるように多能化を進める。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第2子を授かり、サポートを頼める家族や親族が周りにいなかった為。

育児休業を取得して良かったこと

家族と共にしっかりと過ごすことができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

常に同じ職場で仕事をしていたため、引継ぎは苦労しなかった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

時間の使い方が変わった。なるべく早く帰るように日々の業務のスケジュールで工夫が増えた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

事前の上長への相談や取得時期について相談しておくとよい感じました。