企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

近年の社会の変化に伴い、従業員の高品質な業務を求めるにあたり、仕事と家庭の両立や男性の育児参加等の必要性を感じたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出生予定者に口頭による問いかけ及び育休制度の説明。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

子育て世代が従業員のほとんどなので、他の従業員が率先的に協力してくれた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の従業員の協力と、不足の際は協力会社に応援を依頼した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

現場仕事の為、現場への直行・直帰促進と、打ち合わせは、メールやZOOM等の使用促進。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子で妻に負担が多く感じた為。

育児休業を取得して良かったこと

妻への負担が軽減されたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

途中の業務を上司に引き継いだ。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育休を受け入れてくれた上司と同僚、お客様に対して敬意を払い信頼して接することができ、今後、スキルアップに意欲が出た。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家庭円満・夫婦円満につながる。育休明け後の仕事に対する意欲も向上する。