企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正に伴い、会社としても従業員が安心して子育てできる環境をつくるため、育児休業促進に取り組みました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出産時に制度について案内を配り、取得を進めてきました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

今回、仕事が閑散期だったため、取得者のいる職場内の協力で終えることができたが、繁忙期では会社全体で協力し、育児休業を取りやすい環境を整備していきたい。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

出産前より、休業中の仕事の段取りについて、打ち合わせをしたり、業務の役割分担を行い協力体制をつくりました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

厚生労働省のHPから、ポスター、リーフレット(日本語・ベトナム語)を印刷し、休憩スペースに掲示しました。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の育児に協力するため。

育児休業を取得して良かったこと

子供と一緒に過ごした時間がとても楽しかった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継ぎを行うことで、仕事に支障が出ないよう気を付けた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

妻に協力するため、早く帰宅できるよう仕事の効率化を意識できるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供と一緒に過ごす時間を大事にしてください。