企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

多様化する生活スタイルに対する会壮としての対応。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

会社として育児休業制度の理解ならびに従業員への紹介。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性の育児休業取得に対する偏見を無くすため、他社の事例を交えて紹介した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

その他従業員への負担が過度に増加しないようリソース管理を徹底。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得者の事例を社内で共有し理解を深める。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

仕事柄、遅くなる事も多々あるので、じっくりと妻、子と向き合いたかった為。

育児休業を取得して良かったこと

妻が困ってる時、自分が困ってる時すぐにフォローしあえた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

1ヶ月前から少しずつ色々な業務を全員に伝え、個人で抱えないようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

細やかな業務の引継ぎ、誰かに頼る事の大事さを改めて理解できた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族が一番です。それの為に動く事が結果としてお店の為になります!