企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員同士の夫婦で育児休業を取得する事となり、社内への周知、理解を得やすいと考え、取得促進に取り組むきっかけとなった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内告知だけではなく、該当者に制度の説明を直接行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人手不足、現場トップから部署全体でのフォローを指示。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

部署全体でのフォローを実施。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

該当者への制度の説明を継続する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

以前から社内で取得した方がいた為。
妻の負担を減らしたかった為。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を感じることができた。
妻の負担を少しでも減らすことができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

14日間×２回の取得で分けて取得した為、自分以外が対応できる仕事はお願いし、月末月初作業は出勤の際に対応した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子連れのお客様により優しく接客できるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族の為に積極的に取得した方がよい。