企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

６年前から女性は２名取得しているので、男性の対象者も自然と取得した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象者（配偶者が出産する男性）には制度の説明を行う。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

期間中の代替え要員の手当、社内の協力。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他部署の応援、該当部署メンバーの協力。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

上の子が２歳で手がかかるため。

育児休業を取得して良かったこと

子育て経験ができたこと、妻が安心して出産と産後を過ごせたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

同僚、上司の理解が一番大きかった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

メンバーへの感謝とチーム力の向上。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

まずはチームの理解と上司への相談。