企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

弊社従業員のほとんどが20代～30代男性で子育て世代が多いので、社員のニーズに対して会社ができることを取り組んでいます。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性社員の育児休暇取得人数　令和3年 1名、令和5年 2名。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業者の業務をカバーする従業員へのフォロー、業務経験の拡大や新しいスキルの習得などに繋がる取り組みを工夫しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

従業員同士が仕事をカバーできるよう、業務配分や人員配置の再検討を行いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得しやすい環境作りを継続していきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

自分以外にも育児休暇を取得した社員がいたので、考えるきっかけになった。

育児休業を取得して良かったこと

家事・育児のサポートを積極的に行うことができた。 子供の成長をそばで感じられる時間を作れた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業前から引き継ぎや情報共有を徹底して行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業をきっかけに自分だけが抱えていた仕事を周りにも共有できる体制を作った。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児の喜びや大変さを家族と共有しながら、子供と過ごす時間を大切にしてほしい。