企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

20代、30代男性社員の結婚や、その配偶者の出産が増えてきた為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内掲示板での制度周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社内掲示板での制度周知だけでは取得しづらいため、別途、部門長からの声掛けを行い、取得を促進した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

関係者、関係部門間でのスケジュール調整。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内掲示板などでの定期的な制度周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供との時間を作るため。産後の妻の負担を減らすため。

育児休業を取得して良かったこと

家事・育児を分担して行えたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めの調整。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

担当業務のブラックボックス化を防ぐこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

早めに業務相談、調整を行うこと。