企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員が多いので、以前より注目していた中、対象者が出た為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度の案内程度に留まっていた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：人員の減少による、他従業員の負担。
解決策：協力会社様のご理解ご協力を得ることができた。業務を会社全体でフォローした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

細かく進拔状況の情報共有をし、常に全体でフォローできる状況にした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

対象者となった従業員が申し出をしやすい、フォローする従業員が相談しやすいよう、日頃からコミュニケーションをとることを大切にしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社からの勧めもある中で、3人目の子供という事もあり、妻への負担も大きく、少しでもサポートできるようにと思って取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

妻に安心して出産後の療養をしてもらえた。
子供たちとの時間をゆっくりとれた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に仕事の進捗状況の確認、今後の進め方の打ち合わせ等、部下との時間を設けた。足りないところは、電話等でサポートした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分が担当している仕事で、自分が行けない時でも、部下達だけで仕事を回せている事。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の成長・育児の大変さを経験できるいい機会だと思いますので、 取得することをお勧めします。