企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

夫婦ともに仕事をしており、ともに今後も就業の継続を考えている職員の増加。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法人の考え方、共に働く職員への理解を少しずつ進めてきた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

年中無休、夜勤がある業態で交替勤務があることを鑑み、取得希望者は早目に申出をし職員への理解を得て勤務体制を整えること。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

次に取得を考えている人につなげるため、取得者の経験を職員に周知すること。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得者が休業している期間を負担と感じないよう「自分がその立場だったら」を意識し、「休業」の考え方・職場環境を整備。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

娘が生まれる為。

育児休業を取得して良かったこと

気持ちにゆとりができた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分が不在でも心配がなくなった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取るべきです。