企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

制度について全従業員へ掲示板への掲示による周知、管理職を対象とした説明会の実施、取得対象者への個別説明を実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

役職者も積極的に取得するなど育休を取得しやすい環境の整備、取得者の体験を社内報で共有。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

理解を示してもらえるよう上司や同僚への周知。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休中の様子や経験したことなどを社内報や掲示板に掲示することにより、育児への参加を促し育休取得の定着を目指す。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供が生まれるタイミングで会社が男性の育休を積極的に取り入れていくことを知ったから。

育児休業を取得して良かったこと

妻のサポートができ、一緒に子供の成長を感じることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務について上司と相談し、効率よく業務が進むよう引継ぎを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児中の家庭に対する意識が高まり、生産性向上への意欲が高まった。
同僚へ育休中の感謝の気持ちを持って仕事に取り組んでいる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族と少しでも多くの時間を過ごすことができ、よい経験をすることができた。ぜひ育休を取得して、父親であることを楽しむ機会を得てください。