企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児参加が推進されている昨今、男性社員から取得の申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象社員に対する個別フォロー。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業給付や社会保険料免除など分かりにくいことも多くあったが、関係機関へ問い合わせるなどして解決していった。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休取得者本人と上司、部下を含め事前にすり合わせを行うことで大きな混乱もおきなかった。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回初めての取得となったことを契機に、今後も取得しやすい環境づくりを行う。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

二人目の出産のため、一人目の子供の面倒をみる必要があったため。

育児休業を取得して良かったこと

生まれたばかりの子供の成長を見られたこと、また一人目の子供と長い時間一緒に過ごせたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の前倒しをすることで休業中の業務量を減らしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

事前の段取りと時間管理の仕方。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

経済的、実務的な不安はあるでしょうが、子育ての時期は今しかない貴重な時間です。ぜひ取得して育児こ参加して欲しいと思います。