企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

これからの新しい世代が安心して仕事と育児ができる職場環境づくりが必要なため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

若い世代が優先して有給休暇を取得できる職場環境づくり。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

先輩社員に対して育児に対する理解を求める説明を実施。先輩社員が若い世代をサポートするチーム作りの推進。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

チーム全体のシフトに柔軟性を持たせ、チーム全体で仕事に取組めるような環境づくりの整備。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

グループ会社が行う育休説明会などへ積極的な参加。子供の行事参加や共働きによる家庭都合のために、有給休暇が取得しやすくなるよう積極的な働きかけ。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

双子で大変なので取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長が見れ、母親の大変さを知れたこと。
乳児を育てる大変さを知れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

前もって、育児体業取得の相談を上司に伝えたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

思い通りにいかなくても、焦らず、余裕を持てること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の成長が見れたりするので、是非取得してください。