企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業法の改正に伴い「産後パパ育休」が創設されたこと。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

業務をグループで共有し、休んでも他のスタッフでフォローし合える体制を構築した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題:他スタッフの業務量の増加。
解決策:パートスタッフによる人員補充、お互い様と思える雰囲気づくり。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の共有、パートスタッフによる人員補充。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

新規スタッフの積極採用、一人あたりの業務負荷の軽減。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供の育児に参加したいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を見れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

属人的な業務の見える化の徹底。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

「やらなければならない」ということをモレなくこなしていくことで、仕事でも求められる業務の遂行カが身につけることが出来る。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事でも必要になる力が身につけられて、子供の成長を近くで感じることができるので必ず取得したい制度。