医療法人iМT
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- 業種
- 医療、福祉
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- 所在地
- 碧南市緑町2丁目70番地
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- 従業員数
- 32名
〈企業担当者〉
- 男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
- 育児休業法の改正に伴い「産後パパ育休」が創設されたこと。
- 男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
- 業務をグループで共有し、休んでも他のスタッフでフォローし合える体制を構築した。
- 取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
- 課題:他スタッフの業務量の増加。
解決策:パートスタッフによる人員補充、お互い様と思える雰囲気づくり。
- 取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
- 業務の共有、パートスタッフによる人員補充。
- 定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
- 新規スタッフの積極採用、一人あたりの業務負荷の軽減。
〈男性従業員〉
- 育児休業を取得したきっかけ
- 子供の育児に参加したいと思ったから。
- 育児休業を取得して良かったこと
- 子供の成長を見れたこと。
- 育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
- 属人的な業務の見える化の徹底。
- 育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
- 「やらなければならない」ということをモレなくこなしていくことで、仕事でも求められる業務の遂行カが身につけることが出来る。
- これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
- 仕事でも必要になる力が身につけられて、子供の成長を近くで感じることができるので必ず取得したい制度。
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