企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から出産に際し、育休の申し出がありました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

産後パパ育休が始まった等の情報を知り、従業員に話しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務に支障が出ないよう、人材を確保しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者を会社内全体でフォローし、無理のないシステムを考えて行いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休制度等をオープンにし、会社全体で情報共有しました。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

親、親族等に妻の産後の事を頼める状況ではなかった。上の子の送迎。

育児休業を取得して良かったこと

子の成長を間近で感じ子育ての大変さが分かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに育児休業の取得を申し出たので協力を得られ円滑に出来た。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

決められた時間内でのやり方の工夫、段取りと流れを考えた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休の間、家族とのコミュニケーションも取れ貴重な時間でした。