企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

核家族化の今、夫婦が安心して子育てできる環境をつくるため。そして、安心して働ける職場環境をつくるため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

全社員に対して、内容を説明した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業の取得者が取得しやすいように、責任者に配慮を依頼した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同じ部署内で取得者の業務を分配し、取組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

該当者がいれば、その都度説明を行う。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

ニュース等で良く取り上げられるようになり、取得の条件等がわかり易くなったため。

育児休業を取得して良かったこと

最初の大変な1カ月を家族と共有できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

区切りの良いところまで仕事を終わらせてから引き継いだ点。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

データや情報の共有。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児は休みがないため大変です。休業できれば夫婦の負担が少しでも解消できます。