企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

近年の働き方改革に伴い、社員が働きやすくするため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

全社員に対し周知し、取得しやすい環境作りを行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人手不足により取りにくかったため、社員総動員でフォローアップした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

対象社員がいなくてもほかの社員が分かるよう普段から情報の共有をしている。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社員全員だけでなく、その家族にも周知してもらっている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

二人目が生まれ、妻が負担とならないように取得させてもらった。

育児休業を取得して良かったこと

妻にも喜ばれ、自分自身も子育ての大変さを知ることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

普段、他の社員と情報を共有しており、自分がいなくても業務に支障が出ないようにしている。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の社員のフォローしてもらったことにより、自分も率先してフォローしようと思うようになり、結束力が上がった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の成長はとても早く、あっという間に大きくなってしまいます。
また、奥さんも大変な思いをしているはずなのでぜひ取得してみてください。