企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

少子化問題に向き合い、子育てに対しても企業として協力すべきと考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

該当社員からの申請があれば、積極的に協力し育児休業が取得できる体制を整える。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

長期の休職になるため、周囲の協力やフォロー。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他部署の者でも、出来る事は協力する。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性育児休業制度を周知し、会社として該当社員への案内を行っていきたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

政府が異次元の少子化対策としてこども政策を充実させていく発表があり、調べていくうちに「産後パパ育休制度」があるということを知り活用しようと思い取得しました。
ママのサポート育児で自分にできることを増やしたいという思いがあったため。

育児休業を取得して良かったこと

28日間という短い期間でしたが日々子供が成長していくことを目で、体で感じたこと。
育児の大変さを知ることができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得を半年以上前から決めていたのでその時点で上司に報告し、話し合いをしたこと。
同じ課のメンバーと話し合いをして半年間一緒に業務に取り組んだこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

会話のネタとなり社内の人だけではなく取引業者とのコミュニケーションをとることに繋がり、自分が知らない情報を手に入れることができている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の成長は早いのでその成長を目や体で感じてほしいので「産後パパ育休制度」の短い期間でもいいので積極的に育休を取ってほしい。
育児は男性でもできる事もありママと協力すれば乗り越えることができると思いますので、「育児」に対してネガティブに思ってほしくないです。