企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

過去に一度男性の育児休業取得はあったが二週間程度であった。
しっかり育児に参加したいという従業員の声もあり今回の実施となった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育休制度改正に伴う就業規則改訂の案内。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題は担当業務の引継ぎ。会社からの命令でもなく、従業員の一方的なものでもなくグループメンバー内で話し合い調整したこと。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上記と同様となるが、事前にグループ内で話し合っており協力しながら補填した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内報に育児日記として取り上げ、楽しさをアピールしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての子育てで少しでも妻の力になりたかったから。
出張が多いので家族の時間を取りたかったから。

育児休業を取得して良かったこと

出産にも立ち会えて子供を産む大変さを体験できた。
少しずつ成長している息子を夫婦で見守る時間ができてよかった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階で自分が育児休業を取ることを会社に伝えておいた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

早めの準備をするよう心掛けるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

新生児の時期はその時にしかないので大切したほうがいいです。
会社、周りの人へ育児休業を取得することを早めに伝えて協力してもらえるようにするとスムーズに話が進むと思います。