企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員の働きやすさ・定着率向上のため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度の社内周知、管理職への研修。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

申出しやすい環境づくり→対象者に取得意思を確認することで対応。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

スケジュールを組んで業務の引継ぎを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業に関する継続的な情報提供。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

積極的に妻と育児を行いたいと思っていたため。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを知れた。子供と一緒にいる時間を確保できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に業務手順書を作成し、誰でもそのファイルを見ればわかるようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

段取りカと臨機応変な対応。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

一度しか経験できないことですので、可能であれば積極的に取得し育児に参加するとよいと思いました。