企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

一般事業主行動計画作成以前は男性の取得が０名であることに危機感を抱き、男性でも子育てしやすい環境をと男性の取得率を上げる事を目標に掲げたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内回覧等による周知、声掛け。
育児休業に関する資料の配布。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

出産を控えた職員の報告があった場合、個別に声掛け。
ただ出産に関する情報が総務課まで届く事が遅い場合があるので、いかに早期に報告してもらえる手段の検討が必要。
現状は比較的余裕のある部署での取得者しかいなかったが、今後人員不足の部署での取得者が出た場合の代替要員確保が課題。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同じ部署の職員が協力しあい、業務を遂行した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

徐々に取得者も増えてきており、現状は特に無し。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子ども二人を妻一人で管理することが非常に負担となるため育児休業を取りました。

育児休業を取得して良かったこと

年子の為、今回生まれた子だけでなく上の子の様子も親二人で見ることができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業する前に引継ぐスタッフに事前に業務内容の見学をしてもらうことでスムーズに引き継ぐことができました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子どもの看護等で急な休みをいただく際の引継ぎがスムーズに行えています。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業給付金が給付されるまでにある程度の時間を要するかもしれません。事前にある程度の余裕を持っておくことをお勧めします。