企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働き方の多様化の為、会社として働きやすい職場づくりを進めている中で、社員から育児休業取得の申し出が有った事もあり、男性の育児休業取得率の向上に取り組む事といたしました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

各現場に育児休業規程の展開。
管理部署が率先して育児休業を取得する事により、取りやすい風土作り。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題:育児休業取得向上に向け、取得しやすい環境づくり。
解決策：多能工化の推進(バックアップ体制の充実)。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業取得者の業務内容を把握し、引継ぎ漏れが無いようにいたしました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

就業規則へ記載し、周知徹底のため全部署・全社員への回覧と社内報への記載を実施致しました。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の妊娠が分かった段階から、産後の状況や新生児との生活について自分なりに調べたり、イメージしたりするうちに、育休制度についても詳しく調べるようになった。
制度改正により、柔軟な取得が可能となり休暇前後の働き方もイメージしやすかったので取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

夫婦関係がより良くなった。
家事育児スキルが高まった。
子どもがより可愛くなった。
子どもの成長が実感出来るようになった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の引き継ぎ先が明確だった為、育休申請前から引き継ぎ先になる社員にはOJTで業務理解を深めてもらい、急な引き継ぎにならないようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務の優先順位を考慮し、引き継げたこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

私の時は育児休業について会社からは特にアナウンスはなく、自分で調べて制度ついて正しく理解する必要がありました。育児休業は、国が保障する制度でこれを理由に社員を不当に扱うことは 明確に禁じられています。家族のために必要だと思ったら迷わず取得することをお勧めします。
また、職場で制度について詳しく説明を受ける機会があると良いと思います。