企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

令和4年10月1日の育児・介護休業法の改正。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

相談窓口の設立及びその周知。
育児休業規程の整備。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

相談窓口を設置し、告知のポスターを全員が確認できるよう掲示した。
全労働者に対し年1回以上、仕事と育児の両立に関する研修を実施した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

引継について代替業務に関する打ち合わせを事前に行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

両立支援制度の周知の継続。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から育児休業制度の紹介があり、取得のハードルが低かったから。

育児休業を取得して良かったこと

妻の隣で子供の成長を間近で感じられたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

誰が見てもわかるよう引継書類を整理し、事前に打ち合わせた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

情報の整理と共有により、業務をスムーズに進めることができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

迷っている方がいるならぜひ経験してください。貴重な時間になるはずです。
引継は日頃からのコミュニケーションも大切だと思います。