企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性がほとんどの職場で今まで育児休業を取得するという概念がなかったが、これからは家庭と仕事の両立を進めていく方針になった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業周知のため周知パンフレットを作成し配布した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

いままで育児休業の経験がなく、育児休業への理解と業務の引き継ぎ等の課題があり、育児休業の周知と事前の業務の引継ぎの打ち合わせ等計画的に行う必要がある。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

従業員何人かで業務を振り分け一人に負担がいかない様取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の更なる周知と担当者からの声掛け。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が妊娠前から会社の育児休業のパンフレットを見て、育児休業を取ろうと思い上司に相談した。

育児休業を取得して良かったこと

二人目の子で妻も大変なので、両親で協力し合って子育てをすることが出来、責任感も増した。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに業務を引き継ぐ同僚に、仕事の内容状況等を伝え引き継ぎも徐々に早い段階から行ったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

出来ることは短時間で終わらせ、残業時間の短縮ができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育てへの関心も高くなり仕事の効率もアップするので取得することをお勧めします。