企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男女ともに全社員が活躍し、仕事と生活を両立できるような雇用環境整備を行うため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

2022年4月～子供が誕生する男性従業員への育児休業・休暇制度の周知活動。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

2022年9月～男性の育児参加を促す風土醸成のための啓蒙活動。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

気兼ねなく休むために他のメンバーがフォローできる体制を構築した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性従業員に対する定期的な説明会の実施。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を少しでも減らしたいと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を日々感じることができ、今しかない時間を傍で過ごせたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

1カ月間不在となることを見越したスケジュールを前もって作成した。
担当業務の資料を分かりやすく整理し、関係者に共有した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育ては、計画通り進まないことが多く、柔軟が向上したと思う。
業務においても、急な変更等あった際に生かせていると感じる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

有意義な時間を過ごすことができたため、積極的に活用すると良いと思います。