企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

弊社では、人材が大切な経営資源と考えているため、社員が働きやすい環境を作ることに邁進してきました。それは子育て中の社員も同じで、仕事と子育てを両立させるべく、 男性育休取得にも取り組むことにしました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

子供をもつ母親に対しては、柔軟な働き方などで育児と両立できるよう取り組んできましたが、男性育休に関しては前例がなく、模索している状態でした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の中核を担う年代の男性社員を長期間休業させることは、難しかったのですが、早めに対処し、周りの協力を仰ぐことで業務に支障をきたさないよう工夫しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

担当業務を見える化し、早めに他の社員で分担できるようにしました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

さらなる男性育休制度の周知、促進を図っています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第3子が誕生したため。

育児休業を取得して良かったこと

産後、母子共に休養させてあげられたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業を取得する旨を早めに周りに伝え、引き継いだこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

この先起こることを考え、早めの行動をとること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

新生児期に長く接することができる機会はこの時だけなので、是非取得を勧めます。