企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員の２人目育児と同じタイミングで男性育児休業の法改正があったことがきっかけ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出生時育児休業、男性育児休業の内容の確認。育児介護休業規定の改定。
労使協定の必要性を判断。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者が主担当として進めているプロジェクトがあったので、業務引き継ぎや、業務割り振りが課題。出生時育児休業を取得し、プロジェクトの打ち合わせには参加し、業務を完全に引き継ぐのではなく、フォロー体制をとって休職期間中、復帰後も円滑にプロジェクトを進行できるようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の棚卸しを行い、通常担当業務以外で分担を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

業務の見える化、脱属人化。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

１人目出産の時に、5日間の配偶者出産休暇を取得したが、その時に消化不良感を感じていたこと。

育児休業を取得して良かったこと

育休に関する制度に対して守備範囲を広くアンテナを高く持てるようになったこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

産後８週は一番人手を要する時期ではあるが、円滑に業務を引き継ぐため、（休業中の就業が可能な）出生時育休を取得し、一部勤務を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

マルチタスクができるよう、待ち時間を無駄にしないよう段取りが上手くなった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業は取った方がいいと思う。２ヶ月くらいは取った方がいい。２ヶ月でも本当にあっという間に1日1日がすぎて行きました。数週間では、復帰後に育児を手伝えるレベルには到達しないと思います。