企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法が改正されたこと。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正に合わせ社内に周知、説明会等を順次行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社内結婚の夫婦であったため、周囲の理解を得られやすかった。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

話し合いのうえ、育休取得時期が業務の閑散期にあたるよう調整した。
（期間が２週間と短かったため可能であった）

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休からの復帰後、取得者に月例会で報告・感想を話してもらう機会を作り、社内にさらに浸透させるよう努めた。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

上司の勧め。

育児休業を取得して良かったこと

子どもの成長の一瞬一瞬を見ることできたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

周囲に事前からの告知し、引き継ぎ予定者には業務に同行させた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

心のゆとりが生まれ、作業員への思いやりを持つことできるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

周りの社員はしっかりとサポートしてくれるので躊躇せず取得して欲しい。