企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員から育児休業取得の相談件数も増え、育児休業を取得しやすい環境づくりをし人材の確保、定着につなげる為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業規程の改定および対象社員への個別周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度について理解していない従業員が多く、まだ男性が育児休業を取得しやすい環境でない為、所属長や取得者からアドバイスを受けれる環境づくり。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

専属で行っている作業を減らし、複数の従業員でも対応できる職場づくりへの取り組み。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

色々な制度を活用し、今以上の取得率アップに向け取り組む。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初めての子で妻と一緒に子育てをしたかった為。

育児休業を取得して良かったこと

自分の子の成長を日々見れて良かったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の業務を見える化にし、育児休業取得日まで従業員とコミュニケーションを取るようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児をやったことで報告・連絡・相談の大切さを改めて学んだため、業務中でも生かしていきたいです。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

しっかりと計画を立て、育児休業を取得してほしいと思います。