企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

日本の少子化対策として、男性の育児応援を有用と考えている。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

交代要員確保の為の求人活動。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

交代要員不足による外注費増。
外注業者への応援協力依頼。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

少人数会社の為、外注業者へ応援協力願い。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得実績の情報開示を迅速に行う。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻にお願いされた為。

育児休業を取得して良かったこと

生まれた時から、育児に参加をして良い経験になった。
子の成長を身近に感じる事が出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引き継ぐ為に事前打ち合わせを十二分に行った。
上手く日程調整が出来ました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

無駄な残業をしない心掛けが強くなり、早く帰る日を作る様になった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取れるなら、是非取得して欲しいと思います。
貴重な経験になります。