企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

離職対策や福利厚生の充実、仕事・育児の両立の為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

管理職会議での議題・会議、従業員への制度周知。
就業規則等の変更。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：部署内の業務調整。
解決：管理職の理解、同僚からの協力。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業期間中の業務内容・引継等のすり合わせ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得者からのヒアリング。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第2子の出産であり、妻のサポートや育児が必要だった為。

育児休業を取得して良かったこと

育児に深く関わり、家族のコミュニケーションを取ることが出来た。
妻の負担も軽減出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の進捗や日々の記録をメモとして残した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族の支えや同僚からのサポートで業務が円滑に進むことに気づき、自分自身も周りの役に立てるようになりたいと実感した。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産後に家族と大切な時間を過ごす貴重な機会なので、取得を勧めます。