企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

業務に対するモチベーション向上。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

規程の制定、掲示板での告知など。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

先輩社員が取得してきていないため未取得が当たり前の風土→ひとりひとりへの声掛け。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

理解を得て代走してもらった。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

一歩ずつ確実に。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻から言われて。

育児休業を取得して良かったこと

妻と子どもの穏やかな顔を見ることが出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

代わりに出勤してもらう方への声掛け。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

ワーク・ライフ・バランス。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業は二方良し。