企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

2022年4月から「育児休業の周知と取得意向確認の義務化」。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業の周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

それぞれの仕事に対する責任感などの為、取得をためらっている従業員の方たちに、作業所内での代替要員の確保など。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

前もって取得者の作業の引継ぎなど。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の取得者の方の事例を周知し、他の従業員の方にも取得しやすい環境づくりをしたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から育休の説明があった為。

育児休業を取得して良かったこと

家事等行い妻の負担を減らせたこと。
育児の大変さを少しでも知れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めの引継ぎ。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

休業中も同僚や上司により業務が円滑に進められていたことで、自分で仕事を溜めこまず周りを頼れるようになり、心身に余裕が生まれた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事の状況もあると思うが、家族の為にも積極的に取得したほうがいいと思う。