企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

「働きやすい会社」の一環として取り組みをスタートしました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

啓発ポスターや社内メールによりアピールしました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得中の人員不足。前もって申請してもらうことにより配置を工夫しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

期間に余裕をもって人員配置を行いました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得者の体験談を掲示しました。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

3人目の子のため。長女、次女が小学校、幼稚園に通うため、里帰りができない。
妻の負担を減らすため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を減らせたこと。子の育児に深く関われたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得希望と出産時期を早めに伝えること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族のためになり、私もよい体験になりました。