企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正により、男性社員から育児休業取得の相談が増加してきたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律改定に則った社内規程の改訂。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

欠員による業務遅延や停滞が生じたときは、組織的に対応する。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休開始前に、取得者の業務引継ぎを実施。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休も含め、急な欠員に対応できるよう、業務の見直し、多能工化の推進。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産で心身ともに疲れている妻にできる限り寄り添いたいと思いました。
ガラッと生活も変わるので、慣れるまでの間、妻と二人で協力して生活することが最善だと感じたのが大きいです。

育児休業を取得して良かったこと

家事・育児を分担することで、お互いに余裕が生まれました。
家庭内での会話も増え、子育てをする楽しさを見つけることができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司へ早めに相談したことによって、自分の関わる業務に人員を割いてもらい、切りの良いところまで業務を進めることができました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

スケジュール通りに業務を進めるための計画性。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性の育児に対するイメージがまだ薄いので、正直、取りづらい所があると思いますが、今しかない時間を大切にしたい方は育児休業制度の活用をオススメします。