企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

労働力確保の為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

これまで数名の者が取得している。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

子供が生まれ金銭が多く必要となるので、休むことで経済的に苦しくならない様な支援が必要ではないだろうか。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

代わりに業務を行う者を育成した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

より普通に、育休を取得できる様な職場の空気を作って行きたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

先輩方が育休を取得していたので取得できるならと思い、取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

子供との時間をたくさん過ごせて良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

特に無し、順調でした。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

是非、取得してほしいと思いました。
子供との時間はとても大切だと思いました。