企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員が育児休業を取得したことが有り、社内で男性でも育児休業を取得できるという意識が高まった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律の周知等。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

欠員となる部署の担当業務の継続及び当該業務の振り分け。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の従業員の協力に基づき業務振り分けを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

多能工化の推進。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

配偶者の体調を考慮したため。

育児休業を取得して良かったこと

出生から育児に関わったこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業を取得決定後、同僚へ担当業務の説明。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

常に業務効率を考慮し業務を行うようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

同僚とのコミュニケーションを大切していくとよい。