企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員からの要望があった為。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業期間の人手不足が課題であったが、外注したり夏休みの大学生をアルバイトで雇用して乗り切った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

元々社員が休みやすくする為に多能工を育てています。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業に関わらず「社内の仕事は全員の仕事」、お互い様という概念で仕事に取り組んでいます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

３人目で帝王切開だったため。

育児休業を取得して良かったこと

妻をゆっくりさせてあげられたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に引継ぎを行っていたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

日頃から情報共有をしておくこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

情報共有をまめに行うこと。