企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

きっかけは、今年入社した方の奥さんが出産されるという事で会社としても育休には関心がありましたが、愛知県の助成金制度を知って活用する事にしました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

これまでは対象者がいませんでした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題はあまりありません。業務内容が解る人にやってもらいました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

ドライバー職なので、代わりのドライバーをあてました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

他の社員にも広報し、今後対象者が現れたら積極的に取得させます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から勧められた為。

育児休業を取得して良かったこと

妻の大変さがわかり、家事を協力するようになったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他人に対して思いやりを持つことが出来ている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業の対象になったら、積極的に取得するようにアドバイスをします。