企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員の定着を図り勤労意欲の増進を促進したい為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社員の福利厚生に係る情報の収集に努めた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得の社員とその事業部の業務に支障が出ない様、事前に周到に準備計画をした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

当該社員の事業部のみならず会社全員の理解と協力を要請し、計画を立案し業務に臨んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の事例を詳細に検証して改善改良して今後に生かす。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が里帰りできない環境であり、家事育児をするため。

育児休業を取得して良かったこと

家事育児の大変さを体感する事で、妻への感謝の気持ちを持てた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

スケジュールを前倒しで進行した。引き継ぐ者に細かく説明した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事を当たり前に思わず、人や環境に感謝して働く事を常に意識するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社の協力を得て、取得を勧めたいです。