企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子育てに父親も参加するという社会的な流れ。
法改正への対応。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象社員に対して、取得方法についての個別説明。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

上長から「現場のことは気にせずに取得すればいい」という声掛けをし、取得しやすい環境にした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

客先に、現状の人数で対応できる仕事内容に変更してもらう。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得者の体験談を聞き、それを伝えながら安心して取得してもらえるようにする。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

一人目がまだ小さいうちに、二人目が生まれた為。

育児休業を取得して良かったこと

奥さんの負担を少しでも減らせたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

周りの協力があってこそなので、普段からのコミュニケーションを大事にした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児は24時間休まる時が無く、いかに自分だけの時間が持てることが貴重なことが分かった。仕事中の時間を有意義に集中して行うようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

奥さんと相談して、取得できる人は取得した方がいいと思う。