企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

経営理念にも、社員とその家族の幸福実現を掲げており、ワークライフバランスのとれた働き方ができるよう努めている。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

動画による研修の実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：業務の調整
解決策および工夫：複数担当制、職場風土の醸成

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

複数担当制によりフォローし易い環境づくりに取り組んだ。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育休制度の説明を受けたこと。

育児休業を取得して良かったこと

夫婦で協力して育児・家事を行う機会を得ることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司・同僚とのコミュニケーションを大事にし、業務進捗の共有を徹底した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事の棚卸や優先順位をつけることにより、効率的な働き方が身についた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休中は、子供の成長を身近で見ることができ、有意義な時間でした。
取得するか？どのくらいの期間取得するか？どの時期に取得するか？悩む人も多いと思いますが、会社や家族と相談しながら、決められることをおすすめします。