企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子供が産まれる前から育児休暇取得について上司・会社に相談があり 子育てに頑張っているパパ・ママに協力したいという思いから。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

全従業員への周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

部署内での仕事の配分と工程管理。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の休業前に担当業務を前倒して進めることにより、休業中の人員不足 に対応した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内で取得しやすい環境づくり。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児を通じて大変さを知り、妻と情報共有して子育てをより良くしていきたい。

育児休業を取得して良かったこと

子供とふれあう時間が増えたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

日々のスケジュール管理をしっかり行い引き継ぐ業務を明確にしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

予期せぬ事態に対する対応力が上がった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

パートナーと情報共有や考え方をしっかり話し合い、この機会に期間や役割を決めたほうが良いと思います。