企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性職員が育児休業を取得するのは当たり前になっており、男性職員が取得することに対しても職員の中で理解がある。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

上司が勧めている。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得期間の工夫と職員の協力。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

当人の業務の他者への配分、当人が休んでいる期間の勤務表の作成の工夫。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児へのサポート。

育児休業を取得して良かったこと

妻へのサポート育児に集中する事ができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業中にスタッフに連絡し状況を聞き、出勤時に困らないよう工夫していた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

乳児の肌は敏感肌の為、保湿ケアを毎日行う中で保湿の大切さが改めて分かった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

長期に休業する場合はこまめに情報を集めるとスムーズに業務をこなせると思います。