企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正や社会的要求を踏まえ実施。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律や制度等の周知、対象者への声掛け及び制度の説明。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

部門長・管理職に制度の説明と周知をし、申し出がしやすい雰囲気と取得対象となる従業員への理解の促進。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者がいる部署の一部の人のみに対して業務の負担が大きくならないように、部署内で業務量の調整を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

業務の多能工化。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻に育児の負担が集中するため、少しでも分担して育児に参加するため。

育児休業を取得して良かったこと

思っていた以上に妻に負担が掛かっていたこと、子どもの日々の変化を直に見ることが出来たこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

資料化できる部分は資料に、取得前2週程度は引継ぎ対象になる部下と行動を共にして直接引継ぎをした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

いつ誰が育休、その他休業を取るか分からない為、その際に部内で困らないよう日頃からの状況把握により注力するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

常日頃から同じ部内でどのようなことが起きているのか、広く浅く知っておくと引き継ぐ内容の理解も早まりスムーズになると思います。